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堅果/果乾

貝類 / 軟體類









天天笑話分享



東北老黃 於 April 27, 1998 10:44:29 瞎編道:

>讀大學的時候,愛睡懶覺,經常夥同室友睡至中午。輔導員(剛

>畢業的女生)決定整頓紀律,宣佈凡是睡懶覺不上課者,一經發

>現,立即拖下床來,給予處分。鴨/鵝肉料理私下與室友商量,決定抗爭。某

>室友有一僻好,睡覺時常赤裸。於是某早晨,大家悄悄起床,唯

>獨留下該室友。女輔導員真上門檢查,於是眾人一指該室友。輔

>導員遂衝上前去(上鋪),猛掀起被子。。。。。,尖叫聲,狂

>笑聲。。。。。。豬肉 / 豬肉片 / 豬排



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突然來個驚喜

昨天在ibn mart搶購的

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超級划算的

開春就是該添購行頭好好犒賞自己

為接下來一年的辛勞加油打氣!



☆☆☆以下圖文皆引用自ibon mart購物☆☆☆









商品訊息功能:

商品訊息描述:


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【品牌】
億長御坊於南門市場創立迄今已是逾五十年之老字號,如今在熟食界已擁有一片天也是政商名流老饕一族的不二選擇;『億長』是以老闆娘人稱朱姐的名字命名,『御坊』專指古代為皇帝烹調的御膳坊,乍聽之下億長御坊這個名詞似乎有些狂妄,不可否認的一直以來就是朱姐帶領員工所秉持的嚴格標準及自許,堅持讓顧客享受到最優質及安心的一貫理念。

億長御坊一路走來始終如一,在朱姐的堅持下所有的生鮮食材都是由小老闆每天凌晨四點親自到大市場嚴選最新鮮之上等食材 ,動用數十位員工從挑菜洗菜烹調的過程,都有朱姐的嚴格把關 ,每個環節都馬虎不得,例如:粽葉一片片的清洗及四季都挑選最嫩的就連最難處理的雪菜都不計成本用大量清水反覆清洗絕不容許有一顆沙粒殘留,由此可見朱姐對產品吹毛求疵除了對衛生要求以外,更有三大堅持【堅持手工現作】【堅持不添加防腐劑】【堅持用最上等的食材及調味料】,就如同一位母親想呈現給自己家人的那份愛,當顧客購買了佳餚時等於把這份心意獻給家中的每一個人,更意外的是在眾多的顧客中不乏為了體貼辛勞的母親和老婆而前往購買的男士以及為了孝敬父母和長輩的年輕朋友把本店的美食作為最佳的伴手禮。

回想在創業的過程,朱姐雖然經歷了好友的倒會、員工的背叛 更是在四十歲的時候一切從零開始.....等重大變故,如今所得到的肯定都要感謝一路支持她走過來的最大力量便是熱情及鼓勵他的顧客,更希望再借由四個設點能夠一直以秉持的原則延續下去,讓顧客能夠輕輕鬆鬆溫暖一家人的心,同時感受到有億長御坊的地方就誠如在自家廚房的溫馨感覺。

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【保存期限】
冷凍(-20℃)60天,消費者收到商品後保證保存期限還有50天以上

【商品成分/食品添加物/營養標示】
◆商品成份:新鮮蓮藕中段、糖、糯米
◆商品規格:每份300g ±5%

【廠商資訊:名稱/電話/地址】
◆廠商名稱:黑貓探險隊
◆廠商電話號碼: (02) 26521719
◆廠商地址:臺北市115南港區重陽路200號5樓

【產地】
台灣
【產品責任險】投保金額非為理賠金額
◆投保產品責任險字號:富邦產險0500-03PD000463
【食品登錄字號】
F-170762591-00000-0

蝦類

白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷

新聞描述: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。

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